Como escribí en mi colaboración anterior, el Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio Postal Mexicano, “Correos de México”, emplazó a huelga, debido a las constantes violaciones a nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, falta de personal, escasez de herramientas, vestuario, equipo vehicular y el incumplimiento de los acuerdos del convenio conciliatorio de 2024, situaciones que aunque reiteradamente eran expuestas a las autoridades, no encontraban respuesta alguna. Fue así como, en una decidida acción y respaldados por la unidad de nuestro gremio, ante los medios de comunicación dimos a conocer nuestra intención de colocar las banderas de huelga en los centros de trabajo a nivel nacional, si las autoridades continuaban en su cerrazón ante nuestras justas demandas. Nos asistía la razón para tomar esa drástica medida y no había otro camino.
En respuesta, las autoridades accedieron a iniciar una ronda de negociaciones ante nuestro justo amago de huelga y el pasado 26 de mayo, ante el Tribunal Laboral de Asuntos Colectivos, después de semanas de pláticas, que muchas veces fueron tensas y radicales, se logró suscribir un convenio conciliatorio con compromisos concretos en favor de la base trabajadora, con el objetivo de resarcir nuestra intención de huelga. En esta colaboración comento para ustedes amables lectores los pormenores.
Por lo que se refiere a empleo, escalafón y estabilidad laboral, el Servicio Postal Mexicano (SEPOMEX) presentará a nuestro sindicato nacional el proyecto de actualización del obsoleto Reglamento de Escalafón de 1991, para su análisis, modificación y, en su caso, aprobación.
Se cubrirán 600 plazas de base de distintos niveles y denominaciones, autorizadas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (enero 2025-abril 2026), garantizando al menos el número mínimo de trabajadores en activo.
En lo que respecta al rubro de ascensos, en cumplimiento del convenio del 15 de mayo de 2024 sobre el decremento de 2, 500 plazas del sexenio anterior, se iniciarán 300 ascensos, vía la Comisión Mixta de Escalafón, durante este año.
Las condiciones físicas y materiales de trabajo son un área fundamental para que los trabajadores desarrollen sus actividades diarias en las mejores circunstancias. SEPOMEX se comprometió a distribuir medicamentos básicos y material de curación en instalaciones con orientación médica, y en el segundo semestre de 2026 se dotará de botiquín a todos los centros de trabajo a nivel nacional. Asimismo, se cumplirán las propuestas de mantenimiento urgente a vehículos automotores del sindicato, ampliando la atención durante julio-diciembre de 2026 para mejorar las condiciones físicas de inmuebles y oficinas postales.
También durante el segundo semestre de este año se rehabilitarán instalaciones destinadas como comedores y se renovarán espacios para que los trabajadores puedan tomar sus alimentos donde sea posible. Se proporcionarán todos los materiales, herramientas, uniformes y equipos de agua necesarios para el desempeño del trabajo.
En derechos laborales y beneficios individuales, existe el compromiso de SEPOMEX de responder a las solicitudes de licencia sin goce de sueldo dentro de los 5 días hábiles siguientes a su recepción. Y los trabajadores podrán programar sus vacaciones del 15 de enero al 30 de julio, en un primer periodo, y del 1 de julio al 31 de diciembre, en un segundo periodo y SEPOMEX deberá entregar obligatoriamente copia del formato respectivo.
Asimismo, se seguirá otorgando tolerancia de hasta una hora al inicio o fin del turno a trabajadores de base que cursen bachillerato, licenciatura, maestría o doctorado en institución reconocida oficialmente, sin más requisito que la solicitud escrita y comprobante de inscripción.
Tocante a capacitación, adiestramiento y educación, SEPOMEX dará prioridad a la capacitación y adiestramiento de personal de nuevo ingreso, y proporcionará a los trabajadores de base programas de capacitación conformes al programa anual elaborado tomando en cuenta las sugerencias del Sindicato.
Se reforzará la difusión de la oferta educativa disponible y se impulsará la formalización de nuevos convenios con instituciones que puedan ofrecer becas o descuentos a los trabajadores. En materia de derechos humanos SEPOMEX fomentará un ambiente laboral, respetuoso e investigará denuncias donde, por acción u omisión de superiores (gerentes, subdirectores y directores), exista probable vulneración a los derechos de los trabajadores de base.
Cabe anotar que llegar a estos acuerdos no fue fácil para nuestro sindicato, pues la cerrazón de las autoridades laborales de nuestro sector era la constante durante años. Lograr esto fue una contundente victoria para nuestra organización sindical. La razón siempre nos asistió y la unidad de los trabajadores fue fundamental para sortear con éxito los obstáculos que se presentaron durante esta difícil etapa por la que atravesamos. Como dirigencia sindical, entramos con este triunfo a una nueva dinámica en la defensa de los derechos de los trabajadores postales, donde lo más importante será salvaguardar las fuentes de trabajo y lograr mejoras constantes en salarios y prestaciones.
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Servicio Postal Mexicano, “Correos de México”, que me honro en dirigir, se compromete ante el pueblo de México a realizar con eficiencia, responsabilidad y solidaridad el trabajo diario de conectar al país a través de la recepción y distribución de la correspondencia. Asimismo, hacemos un llamado respetuoso a las autoridades laborales de nuestro sector para mantener un diálogo abierto permanente para lograr que el Servicio Postal Mexicano sea una institución de logros y metas cumplidas en favor de la población. Hemos sido, somos y seremos un sindicato de apertura e incluyente que desea ser considerado como parte de la solución y nunca de la división. Nuestra bandera de lucha está marcada por la razón y no por la radicalización; por la búsqueda permanente del crecimiento y desarrollo institucional y no por la obstinación.
Hasta la próxima.
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