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Con el inicio de la temporada vacacional, muchos trabajadores mexicanos disfrutarán de un periodo de descanso que debe ser remunerado, así que a continuación te diremos para quienes aplica.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Prima Vacacional es un derecho laboral, ya que se trata de una prestación económica obligatoria que el patrón debe otorgar a los trabajadores al cumplir un año de servicio.
Leer también: Pensión del Bienestar 2025: ¿qué letra recibe depósito hoy, 15 de julio?; consulta el monto Según lo establecido por la LFT, los empleados que deben cobrar su Prima Vacacional durante los meses de julio y agosto, son aquellos que cumplen un año de labores en la empresa o con el mismo patrón, durante las fechas señaladas. De acuerdo con el artículo 80 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a una prima, no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones. Asimismo, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), todos los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo de vacaciones pagadas. Leer también: Denuncian discriminación en Metro de la CDMX; personal niega acceso a persona ciega con su perro guía Para calcular la Prima Vacacional correspondiente, se debe tomar en cuenta el salario diario del trabajador, multiplicado por el número de días de vacaciones, y luego se aplica el 0.25% (correspondiente al porcentaje de la prima vacacional). También te interesará: “Lady racista”: Maryfer Centeno reacciona a video de Ximena Pichel; “no tiene control de impulsos” Únete a nuestro canal ¡EL UNIVERSAL ya está en Whatsapp!, desde tu dispositivo móvil entérate de las noticias más relevantes del día, artículos de opinión, entretenimiento, tendencias y más. dcs¿Quiénes cobran Prima Vacacional en julio y agosto?
¿Cómo calcular la Prima Vacacional?
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