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La Red de Grupo Elektra y la Universidad del Valle de México (UVM) se unen una vez más para crear una certificación de Liderazgo que impactará a más de 2,600 gerentes del grupo a nivel nacional.
Se trata de una inciativa impulsada por el Director General de la Red de Grupo Elektra, Fabrice Deceliere, en alianza con UVM for Business, la plataforma de educación continua de la UVM, dirigida a empresas y organizaciones que buscan desarrollar a sus colaboradores y empleados a través de programas de capacitación y desarrollo profesional.
¿Cuál es el objetivo de esta certificación en liderazgo?
El objetivo principal de esta estrategia es que los Gerentes Líderes Puntos de Venta conozcan los fundamentos del liderazgo, así como la forma en la que estos pueden aplicarse en su día a día. En palabras de Ángela Cárdenas, Directora de Capital Humano en la Red de Grupo Elektra, se pretende “impulsar el liderazgo constructivo”.
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“Este programa lo que busca es eso, que a partir de los liderazgos de los más de 2 mil 600 Gerentes Líderes Puntos de Venta, se transforme e impacte positivamente a todo ese equipo de personas que los ven como ejemplo, que siguen sus pasos y que confían”, dijo Cárdenas.
La capacitación que arrancó este lunes 21 de julio, durará dos meses y se tiene previsto que los participantes se gradúen a principios de octubre, obteniendo un certificado con validez oficial emitido por la UVM.
De acuerdo con la Directora General de Educación Continua de la Universidad, Angélica Cerón Urbina, los participantes de la certificación serán formados en 28 campus, 19 estados y diversos grupos virtuales, para lograr una cobertura nacional de gerentes en los más de 2 mil puntos de venta de Grupo Elektra.
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Una capacitación completamente personalizada
La capacitación, coordinada por las autoridades de Recursos Humanos de Grupo Elektra, será impartida por especialistas de UVM for Business, contará con el respaldo de la UVM y estará basada en una currícula 100% personalizada.
“Primero entendemos cuáles son los valores de nuestros clientes, en este caso Grupo Elektra; cuál es el propósito que quieren lograr, cuáles son los resultados e indicadores de negocio; y con base en eso generamos una currícula 100% personalizada para lograr esos objetivos. Lo que buscamos es impactar en el negocio, impactar en la gente, impactar en el trabajo en equipo, en mejorar la comunicación y en el poder crear una nueva realidad en la organización que nos contrata”, dijo Alejandro González, Vicepresidente de Operaciones de UVM for Business.
La Directora de Capital Humano de la Red de Grupo Elektra recalcó la importancia que le da este programa a capacitar y desarrollar a sus líderes para impactar en los equipos e impulsar el logro de los resultados: “Nuestras expectativas son bastante altas. El que nosotros habilitemos a formadores de equipo nos hace replicar esta visión no solamente en los equipos de nuestras tiendas, sino en sus familias y luego a los millones de clientes a los que atendemos”.
“Tenemos un propósito que es el de crear momentos felices y creemos que a partir de la educación, a partir de la formación, de la homologación y de la habilitación de nuestros formadores, pues estamos creando momentos felices para nuestros clientes y para nuestros colaboradores y sus familias”, añadió Ángela Cárdenas.
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