El Servicio Profesional de Carrera (SPC), en las instituciones de procuración de justicia y de seguridad en general, es una herramienta más, quizá de entre las principales, para mejorar la calidad de la Justicia en nuestro país, pues para alcanzar las metas institucionales es imprescindible contar con un equipo humano altamente capacitado, con probada especialización, certificación, honorabilidad y compromiso.
En el Artículo 123, apartado B, fracción XIII?de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se estipula que el personal sustantivo de la Fiscalía —agentes del Ministerio Público, personal Pericial, Policial y Analistas—, tienen un régimen laboral de excepción y se rigen por sus propias leyes, al igual que los militares, marinos, personal del servicio exterior y los miembros de las instituciones policiales.
Derivado de esto, el SPC, siendo el sistema integral obligatorio que regula el empleo público del personal sustantivo, rige la vida profesional de los integrantes de las instituciones de seguridad y procuración de justicia. Su objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades de ingreso, desarrollo, permanencia y promoción con base en el mérito y en la experiencia; también lo es fomentar la profesionalización mediante la formación, capacitación y actualización permanentes, todo con el fin de mejorar resultados en el ejercicio de las funciones, dando certeza y estabilidad en el empleo.
Nuestro Plan Estratégico de Procuración de Justicia contempla como uno de sus objetivos relevantes la creación del SPC, ya que desde la transición de Procuraduría a Fiscalía quedó suspendido y al ser un sistema obligatorio, la falta de su cumplimiento puede ser causa de rescisión de contrato. Por tanto, esta situación ha generado un vacío peligroso dejando al personal en condiciones de inestabilidad laboral y discrecionalidad para el ingreso, la permanencia, los ascensos, los estímulos, las recompensas y el proceso de separación.
Para llegar al SPC necesitamos consolidar las condiciones para que opere; por ello, en la reestructuración de la Fiscalía creamos el Órgano de Desarrollo Institucional y Servicio Profesional de Carrera, que deberá fomentar el desarrollo de una auténtica trayectoria institucional, con reglas claras para los procedimientos de ingreso, ascenso y separación, así como un sistema transparente de estímulos y recompensas.
Esta estructura normativa incidirá en el desarrollo de un sentido de pertenencia y apego institucional, de un sólido espíritu de cuerpo, y para incentivar la formación continua con estudios de alta especialización y posgrado.
El SPC certificará competencias de acuerdo con los perfiles y prioridades del Plan Estratégico y creará reglas claras que fomenten una trayectoria institucional auténtica, donde el compromiso y la certificación sean los únicos pasaportes al éxito profesional dentro de la Institución, todo validado con procesos formales y estandarizados de evaluación.
Al fortalecer el SPC de la FGR, invertimos en la formación ética de talento humano especializado y altamente capacitado, porque al final del día, una democracia sana se mide por la calidad y la integridad de quienes defienden la verdad en los tribunales.
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