Nos hacen notar que todo está listo para que este jueves 6 de agosto se marque un hito dentro del sector financiero en México: el arranque de operaciones de Nu como banco. Nos aseguran que este jugador tiene el músculo suficiente para presionar a los gigantes que dominan el negocio. Nos informan que la institución brasileña, que en México dirige Armando Herrera, se encuentra prácticamente lista para el banderazo de salida, mientras que la semana pasada BBVA y Banamex anunciaron cambios en su plana mayor y se preparan para la dura competencia que se viene durante los próximos meses con el objetivo de ganar y mantener clientes en el segmento minorista de la banca mexicana.
¿Nuevos impuestos a la vista?
Ante los buenos resultados recaudatorios que ha dejado el IEPS en contra de los vicios y la obesidad, y frente a la cercanía de la entrega del Paquete Económico 2027 al Congreso de la Unión, nos platican que en el sector privado algunos empresarios ya mostraron temor porque vaya a venir alguna sorpresa de parte de la Subsecretaría de Ingresos, a cargo de Carlos Lerma. Con eso de que en el gobierno federal hay preocupación por las tablets que fungen como niñeras para entretener a los menores de edad, no vaya a ser que a algún legislador se le ocurra ponerles un impuesto para inhibir que estos dispositivos dañen la capacidad cognitiva, normalizando la creencia que los hace vivillos desde chiquillos, y luego hagan trampa en los exámenes apoyados de la inteligencia artificial.
México afronta la explotación laboral
A finales del mes pasado, el gobierno de Donald Trump impuso un nuevo arancel de 10% a México y 59 países, por considerar nula o insuficiente la lucha contra el trabajo forzado. Nos explican que las actividades donde hay mayor riesgo de que se presente este problema es en la agricultura, labores domésticas, comercio informal, minería artesanal y algunas cadenas en mano de obra y sectores vinculados con economías ilícitas. El despacho de abogados De la Vega y Martínez Rojas de Óscar de la Vega pide diferenciarlo del infantil, el cual está prohibido por la Constitución y la ley establece condiciones especiales para adolescentes de 15 a 17 años. En cambio, el trabajo forzado es realizado bajo amenazas, coerción o engaño, por lo que el T-MEC incrementó el escrutinio sobre los derechos laborales y casi todas las empresas cumplen con la legislación.
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