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El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) en la Ciudad de México informó que en 2024 atendió 724 casos de mujeres víctimas de posibles actos de discriminación, lo que representó un 40.2% de los mil 802 presentados en total.
Este fue el sexto año consecutivo donde las atenciones a mujeres por posibles actos de discriminación fueron las que predominaron del total de casos.
De acuerdo con el Informe de Casos Atendidos en el Copred 2024, el segundo sector más atendido por este consejo fue el LGBTTTIQ+ con 228 casos; luego las personas con discapacidad con 204; niñas y niños con 71; personas mayores con 57 y personas jóvenes con 30.
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De ahí le siguen personas migrantes, refugiadas y solicitantes de asilo con 21 atenciones; personas que viven con Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) o SIDA con 14; personas en situación de calle con 11; personas privadas de su libertad en centros de reclusión con 5; afrodescendientes, trabajadoras del hogar y personas indígenas con 5 cada grupo.
Las de menor atención en 2024 fueron trabajadoras y trabajadores sexuales, personas con tatuajes o perforaciones y comunidad judía con 2 y personas de talla baja con 1 caso atendido.
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Causas específicas
Según el documento, hubo un total de 25 expedientes abiertos entre quejas y reclamaciones por presuntos actos de discriminación con motivo del embarazo, lo que representó el 17.61% de los 142 totales.
En este sentido, señala que de 2014 a 2024 hubo más de 550 casos atendidos en la capital por presunta discriminación con motivo de estado gestación.
"Estamos hablando de que en 10 años se han presentado mil denuncias en la Ciudad de México, contando las de Copred y las de Conapred (360) y esto lo tenemos que atender por vias administrativas", indicó la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega.
Explicó que "existe un marco legal bastante amplio y "en la ley Federal del Trabajo está clarísimo que las empresas pueden ser sancionadas por discriminar por este motivo, pero se sigue dando".
En cuanto a los demás expedientes, 20 fueron por condición de salud; 14 por apariencia física; 13 por identidad de género y 7 por edad.
Así como 7 por orientación o preferencia sexual; 4 por tono de piel; 3 por condición jurídica y por maternidad, lesbofobia o transfobia se abrieron dos por cada uno.
Además, el informe señala que el año pasado se emitieron ocho opiniones jurídicas, que aunque no se pueden resolver internamente, la titular de la Copred aseguró que "podemos remitir estas opiniones jurídicas a las autoridades jurídicas que sí sancionan como las alcaldías o el Invea o la Secretaría del Trabajo".
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