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El uniformado Gerardo Suárez Barrón, quien en julio pasado detuvo a Esperanza “N”, la mujer que participó en el asesinato de dos israelíes en la Plaza Artz, fue reconocido como Policía del Mes por la jefa de Gobierno, Claudia Sheinbaum, quien le entregó un cheque por 50 mil pesos y, además, le notificaron que por su excelente trabajo le regalaron un viaje para dos personas, todo pagado, por cuatro días y tres noches a Cancún.
Al igual que a Gerardo Suárez Barrón, otros seis elementos de la misma corporación fueron reconocidos por su excelente labor durante el mes pasado. En total, durante el semestre pasado 123 elementos fueron condecorados y se entregaron 2 millones 315 mil pesos en cheques.
Durante la ceremonia, la mandataria capitalina dijo: “Nos comprometimos a un incremento salarial a la policía de 9% y seguirá siendo así cada año. [Dijimos que reforzaríamos] su trabajo con patrullas nuevas y ya se entregaron mil 885”.
Profesionalismo. El Gobierno de la Ciudad de México presentó ayer el Plan de Ascensos 2019 y el Plan de Carrera Policial 2020-2024, para dar certeza de estabilidad laboral a los elementos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana y garantizar el reconocimiento de su labor mediante un proceso transparente.
El objetivo del Plan de Carrera Policial es obtener cuatro generaciones de 800 cadetes egresados anualmente para contar con un total de 3 mil 200 elementos que se sumarán al estado de fuerza dentro de la SSC. Para ello, se llevará a cabo la promoción activa de la carrera policial acorde con el Sistema Nacional de Seguridad Pública.
“Anualmente se abrirán a concurso plazas en las jefaturas de cuadrantes y de sector policial, así como en agrupamientos policiales”, indicó el subsecretario de Desarrollo Institucional de la SSC, Bernardo Gómez del Campo Díaz Barreiro.
Durante la entrega del reconocimiento al Policía Distinguido del Mes, Claudia Sheinbaum dijo que el objetivo es “ir acabando con el amiguismo, el compadrazgo, para tener un ascenso, ser jefe de Cuadrante, jefe de Sector y establecer un esquema claro para que cada policía conozca, desde que entra a la corporación, cuál puede ser el esquema para ir ascendiendo a partir de reglas claras y de un Comité que va a hacer la evaluación”.
