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En lo que va de noviembre, el gobierno mexicano informó que aceptó dos Mecanismos Laborales de Respuesta Rápida, uno contra la empresa Tecnología Modificada y otra contra Asiaway Automotive Components México.
Este mecanismo laboral se activo al amparo del Anexo 31-A del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
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En el caso de Tecnología Modificada, “la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con un plazo de 37 días para conducir una revisión interna para determinar la existencia o no de una denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa”. Mientras que para Asiaway Automotive solamente quedan 33 días para que dicha dependencia haga el análisis del caso y determine si la empresa le negó el ejercicio de los derechos de libre asociación y negociación colectiva a sus trabajadores.
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En este año el gobierno mexicano ha rechazado dos mecanismos laborales de un total de 11 que ha recibido en lo que va del 2023.
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En un comunicado, la Secretaría de Economía afirmó que reitera “su compromiso en aplicar en forma efectiva la legislación laboral, así como las disposiciones en la materia establecidas en el T-MEC, garantizando con ello el cumplimiento y protección de los derechos colectivos de las personas trabajadoras del país”.
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