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Un pensamiento cariñoso hacia mis padres y un aroma conocido (L’Air du Temps) me traen de golpe recuerdos de mi infancia. Mi papá y mis hermanas sembrando dos pinos altos y fuertes … toda mi juventud disfrute de sus aromas, del piar de las golondrinas anidadas y su maravillosa sombra. Mis hermanas: Lety un ejemplo de dulzura. Normita un sol con una sonrisa alegré desde que nació. Mi mamá siempre guapa. Hermosa por fuera y por dentro. Les confió un secreto: sus abrazos curan todo. Las enseñanzas de la familia han sido muchas, ojalá fuera una mejor alumna. Hoy quiero resaltar la resiliencia. La vida nos expone a muchas circunstancias, algunas gratas, otras no, algunas esperadas, otras sorprendentes. Mi familia son ejemplo de fortaleza y resiliencia en la vida personal y profesional.
La resiliencia se refiere a la capacidad de adaptación y recuperación frente a desafíos y adversidades. En el ámbito empresarial, implica la habilidad de sobrellevar obstáculos y mantenerse firme en la búsqueda de metas y logros profesionales.
La resiliencia femenina es un concepto que ha cobrado relevancia en los últimos años, y su relación con el gobierno corporativo es un tema de debate e interés. En el Comité Técnico Nacional de Gobierno Corporativo y Jurídico Financiero del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF), seguimos abordando el tema de inclusión con perspectiva de género en México, y hemos compartido diversas opiniones sobre las aportaciones de la mujer ejecutiva que participa en órganos de gobierno.
México enfrenta desafíos en términos de equidad de género y la participación de las mujeres en roles de liderazgo empresarial. Aumentar la participación femenina en la economía implica beneficios como autonomía económica, mayores ingresos y ahorros para los hogares, así como ventajas para las empresas y el crecimiento del país.
La resiliencia femenina se manifiesta también en la capacidad de las mujeres para enfrentar y superar la discriminación, el sexismo y los estereotipos de género presentes en el entorno laboral. Según el informe del Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial de 2023, México se posicionó en el lugar 33 de 146 países evaluados con un puntaje de 76.5, lo que representa un retroceso de dos posiciones a nivel global en comparación con 2022. En 2030, el PIB de México podría ser 15% mayor que en 2020 si se suman 8.2 millones más de mujeres a la economía en los próximos 10 años. Sin embargo, sin una agenda de inclusión y manteniendo la tendencia actual, el crecimiento sería solo de 5%.
Al analizar la participación de las mujeres en el gobierno corporativo en México, encontramos datos y cifras reveladoras. Según el estudio "Mujeres en los Consejos de Administración de Empresas en México" realizado por la firma Deloitte en 2022, poco menos de 10% de los consejos de administración de empresas mexicanas están integrados por mujeres. Esta cifra refleja una clara desigualdad de género en el ámbito empresarial. No obstante, es importante destacar que, a pesar de las barreras y desafíos, las mujeres mexicanas han demostrado una notable resiliencia en busca de la igualdad de oportunidades. En el IMEF se busca promover la inclusión y la participación económica de las mujeres, sobre todo en puestos de liderazgo y toma de decisiones, promoviendo además el aumento de la presencia femenina en los consejos de administración.
La resiliencia femenina en el gobierno corporativo es un tema de gran relevancia en la actualidad, y México no es la excepción. Aunque los datos y cifras demuestran una brecha de género en los roles de liderazgo empresarial, la resiliencia de las mujeres mexicanas se hace evidente en su lucha por la igualdad de oportunidades, así como en los logros individuales de destacadas líderes empresariales.
La resiliencia desde la familia crea en lo personal herramientas y valores. En nuestro negocio otorga diferenciadores competitivos, equipos motivados, objetividad y comportamientos constructivos.
Presidenta del Comité Técnico Nacional de Gobierno Corporativo y Jurídico Financiero del IMEF
Email: noemicortesllamas5@gmail.com
