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El consejero delegado de Boeing, Kelly Ortberg, dijo el miércoles a sus trabajadores que la compañía aeronáutica estadounidense tiene un gran problema de cultura empresarial y no puede permitirse otro error, según la prensa local.
En una reunión de una hora de duración, Ortberg, quien llegó al cargo en agosto, instó a los empleados a asumir responsabilidades cuando detecten problemas, informó The Wall Street Journal.
“Boeing se ha enfrentado a muchos altibajos”, dijo el ejecutivo. “Estamos en un punto bajo, amigos”.
“No vayamos a la máquina de café a rajar de los otros (...). Centrémonos en la tarea que tenemos entre manos”, añadió.
Ortberg también relató una conversación que mantuvo con el presidente electo de Estados Unidos, Donald Trump, en la que ambos hablaron de posibles aranceles.
El director ejecutivo dijo a los trabajadores que una eventual escalada en la guerra comercial con China pesaría mucho sobre Boeing, según el periódico.
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La reunión se produjo dos semanas y media después de que los empleados de la fabricante aeronáutica de Seattle aprobaran un nuevo convenio que ponía fin a casi dos meses de huelga en dos plantas de montaje en las que operan 33 mil trabajadores.
La paralización agravó las previsiones de los resultados de Boeing, ya de por sí pesimistas después de que en enero uno de sus aparatos 737 MAX operado por Alaska Airlines perdiera un panel del fuselaje en pleno vuelo.
Ortberg ha pedido anteriormente un “cambio cultural” en Boeing, haciendo hincapié en que se necesitará tiempo para dar la vuelta a una empresa que también sufre contratiempos en sus proyectos espaciales y de defensa.
El 12 de octubre, Boeing informó de que reducirá en 10% su plantilla mundial en los próximos meses.
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