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La posibilidad de que los créditos de nómina también sean portables cuando un trabajador se cambie de institución financiera, será realidad en el primer trimestre de 2018, de acuerdo con grupos financieros.
El director general de Citibanamex, Ernesto Torres Cantú, confirmó que las instituciones financieras del país depuran con autoridades la movilidad de este tipo de créditos, a fin de evitar sobreendeudamiento y problemas de pago por parte de los clientes que adquieren un financiamiento y no se liquida cuando deciden cambiar de banco en que reciben el pago de su nómina.
“Debemos estar cerca en este trimestre o a inicios de 2018 para llegar a una solución”, dijo el directivo.
Torres Cantú explicó que la propuesta de Citibanamex busca que cuando un trabajador se cambie de banco donde se le paga su nómina, la institución a la que llega pague el préstamo al banco anterior.
“Buscamos que el segundo banco le pague al primer banco el crédito y lo tome. Me parece que es lo más fácil, lo más transparente. Que se hagan estas compras de cartera. Puede ser por individuo o si hay un cambio más grande por empresa o el gobierno se haga de todo el portafolio”, destacó el directivo.
Torres Cantú enfatizó que la estrategia de colocación de este tipo de financiamiento a sus clientes está enfocada en ofrecer créditos con un monto mayor para el pago y con menores tasas de interés.
Deterioro de cartera. La calificadora HR Ratings destacó que el deterioro en la cartera del crédito hipotecario no sólo se presenta en los bancos, sino también en otras instituciones financieras.
Destacó que las principales Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes) que ofrecen este producto, lideradas por Crédito Real, han mostrado una desaceleración y problemas con su cartera en 2017.
“La calidad de la cartera presenta un deterioro notable, al cerrar con un índice de morosidad de 4% al segundo trimestre del año, correspondiente a una cartera vencida de 2 mil 348 millones de pesos. Los castigos realizados acumulados por 12 meses presentaron un aumento, ubicándose en 3 mil 412 millones de pesos en el mismo periodo”, dijo.
Ante este escenario, HR Ratings explicó que al segundo trimestre
del año la tasa de castigos aumentará 178%.
