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La dificultad para cubrir puestos de trabajo calificados en México ha venido en aumento ante la carencia de talentos . La mitad de los empleadores en México informan tener problemas para cubrir sus necesidades laborales, tasa superior al 40% reportado en 2016, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento Manpower 2018.
La mayoría de las vacantes donde la demanda está creciendo incluye puestos intermedios que requieren capacitación . EL 71% de los empleadores encuestados en el país están invirtiendo en plataformas de aprendizaje para desarrollar el talento en sus empresas. El 28% también está cambiando sus modelos de trabajo actuales , incluyendo ofertas flexibles de trabajo.
Entre los puestos más difíciles de cubrir en México se encuentran en orden de importancia: operadores de maquinaria, representantes de ventas , personal de apoyo de oficina , oficios calificados, choferes, técnicos, ingenieros, profesionistas calificados , así como gerentes y ejecutivos .
“Antes se valoraba la estabilidad y los títulos académicos . Ahora es mucho más valiosa la agilidad, flexibilidad y el pensamiento innovador”, comentó Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup para Latinoamérica . “Si trabajas en un sector en declive, además de desarrollar las competencias necesarias, debes ser creativo para adaptar tu talento a aquellos en crecimiento. Las habilidades ideales son una mezcla entre conocimientos digitales y fortalezas humanas”.
Las empresas están buscando nuevos grupos de talento para cubrir sus necesidades: el 38% está analizando diferentes grupos demográficos (edades o geografías) para aprovechar el talento, incluidos las personas jubiladas , boomerang, desempleados, padres que regresan a trabajar y quienes trabajan medio tiempo .
