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Las bajas de trabajadores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a fin de año no son una práctica exclusiva del outsourcing, como popularmente se cree, de acuerdo con un análisis realizado por ManpowerGroup.
En 2019 el sector que realizó este movimiento con mayor intensidad fue la construcción, al dar de baja a 121 mil 153 trabajadores por obras temporales, y se trata de una actividad que no utiliza el esquema de subcontratación, destacó la firma global especializada en outsourcing.
De acuerdo con el análisis sobre las cifras de empleo del IMSS a diciembre de 2019, se dio de baja a 388 mil 91 trabajadores en 30 estados, concentrándose la mayor cantidad en Ciudad de México, con 70 mil 765; Nuevo León, 38 mil 916, y Estado de México, con 37 mil 438.
Los estados donde se presentaron menores bajas fueron Morelos, con sólo 112; Colima, 215, y Oaxaca, con mil 268.
En total, en diciembre hubo una disminución de 382 mil 210 empleos, de los cuales 249 mil 320 fueron permanentes y 132 mil 890 eventuales.
Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, pidió “reconocer que los empleados temporales que se dan de baja en diciembre son menos de 35%. El resto son permanentes”.
Por sectores, la construcción recortó a 121 mil 153 trabajadores a causa de obras temporales y la industria de la transformación perdió 110 mil 565 por el cierre navideño de fábricas, mientras que en servicios para empresas, personas y hogar se eliminaron 55 mil 345 plazas por fin de vacaciones de Navidad.
Además, en servicios sociales y comunales se perdieron 53 mil 241 empleos también Navidad (incluyendo escuelas), mientras que el comercio eliminó 49 mil 986 a razón del fin de temporada de ventas navideñas, al igual que en transportes y comunicaciones perdió 4 mil 946, y en la industria extractiva hubo mil 852 bajas.
“La conclusión es que la baja de trabajadores asegurados en diciembre no es propia del empleo temporal u outsourcing legal, es más bien una práctica correspondiente a cierres y ventas de temporada navideña”, detalló el directivo.
Se prevé que en el próximo mes vuelva a ocurrir ese movimiento en el panorama laboral, el cual ya presenta un decremento histórico de 518 mil 609 de empleos hasta octubre.
“Hay que cerrar la puerta a malas prácticas, no permitir que se corte antigüedad si se regresa al trabajo en el mismo lugar, con el mismo patrón”, dijo Márquez.
