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La iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo para que choferes y repartidores de plataformas digitales cuenten con seguridad social, es innovadora, valiente y representará un desafío para su implementación, consideró el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP).
El mayor reto, advirtió, será el cobro de las cuotas y evitar que no sea una ventana de oportunidad para esquemas agresivos.
“Es una buena idea porque jamás estaremos en contra de los derechos laborales fundamentales que no son negociales, el mundo va cambiando con la tecnología y sus implicaciones”, dijo el vicepresidente del Instituto, Rolando Silva.
De ahí que el mundo laboral tiene que irse adaptando en ese sentido, consideró, al reconocer las formas de trabajo.
Afirmó que se abre una venta de oportunidad interesante desafiante, pero necesaria porque precisamente es uno de los reclamos en cualquier parte, y para no perder la flexibilidad de ese tipo de trabajo.
“No tengo conocimiento de ningún país en donde se esté aplicando de esa manera, creo que es desafiante, pero necesaria y justa sin dejar de lado el tema de cuidar la rentabilidad de los inversionistas” destacó.
Mencionó que al parecer la iniciativa va encaminada a generar un programa piloto para que sea una afiliación "intermitente", en donde la cobertura empieza cuando se conecta el trabajador y termina al desconectarse.
“Esperamos que así suceda y en esa proporción se generen los pagos, con el pago de las cuotas patronales proporcionales al tiempo en donde se esté a disposición de la plataforma", estimó.
Iniciativa tiene objetivo noble, pero se debe evaular: IMCP
Desde su punto de vista, si esto se consigue y llega a buen puerto, se van a facilitar muchas cosas, ya que muchos patrones no generan empleo justo porque la necesidad de alguna manera es intermitente, espaciado o esporádico.
"Si se puede hacer intermitente y ajustarlo a la herramienta adecuada, se puede abrir una oportunidad importante", afirmó el contador especialista en temas laborales.
Pero al mismo tiempo, señaló, se debe cuidar que no termine siendo una oportunidad para esquemas agresivos, con interrumpir la jornada laboral.
En tanto, el presidente de la Comisión Fiscal del IMCP, Víctor Manuel Cámara Flores, dijo que sin duda es una propuesta de reforma “innovadora”, pero también muy “valiente”.
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“Si bien es cierto que el tema de la seguridad social es algo que no está al alcance de todos, el tema de los derechos laborales incluye el tema laboral y fiscal, creo que uno de los retos es para esta reforma”, aseveró.
Refirió que en la iniciativa se pondera la diferencia entre aquellos que logran tener un ingreso a partir de un salario mínimo al mes, por eso, consideró que no será tan difícil para la mayoría entrar el esquema.
No dudó que tiene un objetivo noble, pero faltaría evaluar el movimiento de toda la estructura como retos a enfrentar.
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¿Cómo funcionaría?
Víctor Manuel Cámara hizo ver que al tratarse todavía de una propuesta quedan aún muchas interrogantes que se verán en el camino o al final con las reglas secundarias para su implementación.
Por ejemplo, señaló que existen muchos trabajadores independientes, amas de casa que son choferes de esas plataformas digitales que tienen un ingreso adicional.
Al incorporarlos con un régimen distinto e innovador, genera derechos tan importantes ya que habría que ver qué pasa con los despidos justificados o no, si hay que indemnizarlos, o si se les debe dar reparto de utilidades.
Es decir, ponderar si se harán diferencias entre un empleado de tiempo completo o seguirán como independientes, en términos de prestaciones adicionales al salario como el acceso a las propias instalaciones de deportivas que algunas empresas tienen.
¿Qué es la afiliación intermitente?
Rolando Silva explicó que, tras su aprobación en el Congreso, faltarían las reglas secundarias para ver los puntos finos de la reforma en la cual se dará una instrucción al IMSS para contar con esta protección.
Funcionaría de alguna manera vinculada con los teléfonos celulares, que es como se genera el servicio, intuyó.
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“Se puede estar disponible un rato o todo el día o en ningún momento; al encender su dispositivo, si surge un servicio, y se acepta tomarlo, en ese momento se estaría activando la cobertura al menos del seguro de riesgo de trabajo. Desde que comienza hasta que termina la entrega sería el seguro”, explicó.
Pero únicamente para los casos que el ingreso no sea mayor a un salario mínimo que se calcula que son 157 mil que alcanzan ese umbral.
La cobertura sería completa, es decir el seguro de enfermedad, invalidez y retiro, incluso se habla de acceso a créditos del Infonavit.
“Esperaríamos ver es que sea una afiliación que se active y desactive, y se pueda comparar con una suerte de bitácoras para hacer un cálculo para potencializar la cobertura de los pagos que se tienen que hacer por ese concepto”, expuso.
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Dijo que se tiene que revisar para ver si tiene la cobertura, por lo que expresó, es todo un reto interesante, pero se supone que de esa forma podría funcionar.
Resuelve varias cosas, pero el más importante es el riesgo de trabajo para los que tienen ingresos complementarios y sufren un accidente sin acceso a servicios médicos, subrayó.
Mencionó que parece que no se habla de despido de los trabajadores, sino de dar un aviso con anticipación al chofer o repartidor de la plataforma, que será desconectado.
desa/mgm
