Piden apoyos para mujeres empleadas

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Uno de los principales retos en México para las empresas en las que trabajan mujeres que son madres, es flexibilizar sus modelos laborales para permitir a la empleada cumplir adecuadamente sus responsabilidades familiares y profesionales, coincidieron especialistas.

Ello contribuirá a elevar sus niveles de productividad y su compromiso con la organización, señalaron.

La flexibilidad del horario y trabajo es un importante incentivo para las madres trabajadoras, con el fin de desempeñarse en forma más efectiva en una empresa y cumplir con sus dos roles de manera efectiva, como mamá y como empleada, comentó Arleth Leal, directora de Red Ring, empresa consultora en materia laboral.

Las madres, además de tener la responsabilidad de cuidar a sus hijos y las actividades domésticas, también contribuyen al sustento de sus familias mediante su incorporación al mercado laboral. Al cierre del año pasado había 14.6 millones de mujeres con un hijo o más laborando en el país, es decir 73.8% de la población femenina empleada y 28% de la población ocupada total, de acuerdo con cifras del Inegi.

El principal problema son los esquemas de trabajo que existen a la fecha en México, pues son modelos tradicionales donde hay un horario rígido que hay que cumplir, advirtió Martha Barroso, directora de apoyo a unidades de negocio en Manpower México.

No hay flexibilidad para poder acomodar los tiempos de acuerdo a las actividades tanto personales como profesionales, lo que permitiría una mejor distribución del tiempo de acuerdo con estas necesidades, obviamente sin dejar de atender los asuntos laborales.

Estos apoyos se ven reflejados en la productividad y en la motivación de la madre trabajadora, destacó.

“Si tenemos una madre trabajadora motivada y tranquila de que ella está cumpliendo sus dos roles, y los está cumpliendo bien, eso va incidir directamente a que va a ser una madre trabajadora productiva y va a dar lo mejor de sí, porque no está distraída o no está preocupada pensando, por ejemplo, que como va hacerle para poder llevar el hijo al doctor”, agregó Barroso.

Pero no es sólo una tarea de las empresas, pues las mujeres también deben buscar redes de apoyo que les ayudarían a poder gestionar mejor sus tiempos y organizarse mejor.

Las redes de apoyo tienen que ver con el apoyo familiar, en particular que el padre o la pareja también participe activamente en el tema de cuidado de los hijos, que busquen también con familiares, con vecinos o amigos el apoyo en el tema del cuidado de los hijos, coincidieron las especialistas.

Asimismo, advirtieron que a pesar de los avances logrados en años recientes, la situación laboral de las madres trabajadoras en México es todavía muy difícil, señalaron.

Por ejemplo, 17.7% de las empleadas subordinadas trabajan más de 48 horas a la semana, 47.3% ganan menos de dos salarios mínimos y un porcentaje considerable de estas no tiene acceso a servicios de salud por su trabajo (12.3%), además de laborar sin contar con un contrato escrito (44.3%), conforme a los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo al tercer trimestre de 2015.

En opinión de Arleth Leal, durante los últimos años se ha avanzado en propiciar los escenarios adecuados para que la mujer pueda trabajar a través de algunas reglamentaciones, para que puedan en ciertas circunstancias cumplir con su rol de madre.

Sin embargo, todavía falta mucho por hacer en cuánto igualdad de sueldos, igualdad de posiciones, igualdad de condiciones laborales, dijo.

Por ejemplo, “cuando las compañías nos piden buscar una persona para determinada posición, nos sugieren que si es mujer no tenga hijos, pues se piensa que en ese caso va a requerir salir más temprano, va requerir pedir permisos, es decir, que va a tener una falta de compromiso con la empresa”, explicó la directiva de Red Ring.

“Pero la realidad ha sido completamente diferente: la mujer trabajadora que tiene hijos también tiene un mayor compromiso con la empresa”.

Por lo que se refiere a los apoyos a las madres trabajadoras se ha avanzado, pero todavía falta en comparación con los países europeos, como Dinamarca, Suecia, Finlandia, dijo Barroso.